灵活用工
快企家灵活用工解决方案
外雇人员佣金结算、合规纳税
规避劳动风险、优化用工成本
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· 您的企业是否遇到
以下问题 ·
上海灵活用工
1
对私结算难
用工支出无发取得合规发票,对私结算难以入账,难以税前列支
上海灵活派遣
2
人工核算难
灵工费用结算繁杂 人工核算任务重,易出错
外雇人员佣金结算
3
企业管理难
兼职用工分散,企业监管难
灵活派遣
4
风险规避难
缺少风控、合规体系、缺少专人指导评估风险
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一站式灵活用工解决方案 ·
劳务派遣
合规入账凭证
灵工结算后,开具正规凭证
灵活用工派遣
佣金快速安全结算
平台快速打款秒到账资金安全有保障
人才外包
个税代征有凭证
税务部门授权委托代征资质为结算对象个人合规完税
人事代理
风控流程全把握
严格控制合同流、业务流、资金流、发票流四流一致,全流程证据链完整可视,为企业提供合规性交付文件
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· 灵活用工
三大优势 ·
规避用工风险
转变雇佣关系,劳动雇佣关系或劳务合作关系变商务合作关系,用工企业不再和自由职业者之间直接发生业务,合理规避用工风险。
规避用工风险
转变雇佣关系,劳动雇佣关系或劳务合作关系变商务合作关系,用工企业不再和自由职业者之间直接发生业务,合理规避用工风险。
税务风险转移
用工企业与自由职业者的直接结算服务费的模式,转为用工企业和灵活用工平台服务商结算的模式,相关纳税义务和纳税风险由平台承担
税务风险转移
用工企业与自由职业者的直接结算服务费的模式,转为用工企业和灵活用工平台服务商结算的模式,相关纳税义务和纳税风险由平台承担
降低用工成本
工资薪金及劳务费成本转变为费用支出,全额按增值税6%税率做进项抵扣。自由职业者个税可享地方优惠政策,大大节省总体开支。
降低用工成本
工资薪金及劳务费成本转变为费用支出,全额按增值税6%税率做进项抵扣。自由职业者个税可享地方优惠政策,大大节省总体开支。
我们解决企业5大痛点
有效实现降本增效
员工流动大
一线人员流动大、流失率高
压力成本大
金税三期、企业社保成本压力大
个人无发票
个人、劳务用工无法提供发票
支付风险高
对私转账支付风险高、监督严
用工合规难
季节性、临时性用工合规难
立刻领取灵工方案
适用以下行业
微商电商
知识付费
物流快递
咨询及营销
专车顺风车
众包服务
餐饮、美容
物业服务
自媒体
· 我们的
优势 ·
Saas平台一键操作
稳定的Saas平台系统,对接服务商,银行,资金T+0实时结算,快捷安全
">
背景雄厚
政企深度合作,依托国内众多一线投资机构大资金支持,稳定可靠
政策稳定
稳定的税收政策支持,合规委托代征资质
金融级风控体系
严格风控合规体系 保障企业业务真实合规,降低结算企业风险
· 灵活用工
常见问题 ·
Q1
灵活用工是什么?
答:企业根据业务需求,把一部分业务采取外包的形式外包给自由职业者,称为灵活用工
Q2
灵活用工平台的原理是什么?
答:灵活用工平台及其签约服务商承接企业发布的业务任务,并通过平台分包给在平台注册的自由职业者,帮助企业给领取任务的自由职业者结算佣金,同时帮助自由职业者完税,向企业提供正规结算发票。
Q3
灵活用工平台的个税很高吗?
答:灵活用工平台具有税务机关授权委托代征资质,并且和当地政府园区签署合作协议,享受政策扶持,能够帮助自由职业者合规完税,享受极低的个税税率。
Q4
通过领过用工平台能够降低用工风险吗?
答:通过灵活用工平台,企业不必和劳动者建立直接的劳动关系,而是业务合作关系,可以有效屏蔽用工风险,降低社保支出。
Q5
灵活用工和人力外包有什么区别?
答:灵活用工平台上注册的都是自由职业者,企业通过平台直接和劳动者发生业务外包关系,平台不负责撮合用工双方的交易,仅负责结算发佣和完税,仅收取极低的服务费,而人力外包可帮助企业定制招聘人选,但会收取较高的服务费,如果人员长期派驻在企业方工作,会产生事实上的劳动关系,无法完全屏蔽用工风险。
Q6
灵活用工合法合规吗?
答:新经济形态下,灵活用工受到国家政策支持,并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业均有不同程度的覆盖应用,李克强总理在过去几年中,至少3次提到“灵活用工”,出台了“国办发2019年38号文”“发改高技2020年1157号文”等数个文件,支持灵活用工、平台经济的发展;另外还明确要求“取消与灵活就业相关的所有行政事业性收费”。
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